ABSENTEÍSMO NA UNIVERSIDADE:

ANÁLISE, PERCEPÇÕES E AÇÕES PARA A SAÚDE DOS SERVIDORES

Resumo

RESUMO

Este estudo teve como objetivo analisar o absenteísmo de servidores da Universidade, por meio de dados secundários e da percepção dos próprios servidores, bem como apresentar ações adotadas pela instituição com o intuito de mitigar problemas de saúde relacionados, por meio de um estudo de caso único, que obteve a participação de 167 servidores. Os principais resultados indicam que o absenteísmo relacionado ao CID F (transtornos mentais e comportamentais), teve crescimento constante dentro do período estudado, fato que evidencia um desgaste gradual da saúde mental dos servidores. A pesquisa revelou que 64% dos servidores já se ausentaram por problemas de saúde. Problemas nas relações interpessoais também contribuem para o adoecimento dos servidores, levando a diversas consequências negativas como aumento do absenteísmo e queda no desempenho. Sugestões para mitigar o absenteísmo abrangem ações que incentivam a atividade física, a integração, a qualificação profissional e práticas inovadoras, além de políticas de prevenção ao assédio e suporte psicológico. Como contribuição esta pesquisa proporciona à gestão da Instituição compreensão mais ampla sobre a saúde mental de seus servidores.

Palavras-chave: Absenteísmo, Serviço Público, Servidores Públicos, Docentes, Técnicos Administrativos em Educação.

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